採用プログラム「No. 1オーディション」とは

新卒採用では、学生の持つポテンシャルや、一見すると業務に関連しない部分での成果を無視し、一律で同じ評価、同じ報酬で就活生を採用している実態があります。また、入社後は上昇しない実質賃金や働き方改革により、努力したい社員の気持ちに応えられない社会になっています。

当社は、2024年11月に新卒採用における同一評価・同一報酬を廃止し、学生時代の経験や実績を基にした評価・報酬制度を導入しました。

これからも努力し続けたい就活生の採用を目的として、ビジネスに直接関わらない分野での実績も加味し、それぞれの就活生がこれまで努力し続けたポテンシャルを正当に評価します。

それらの就活生に適切な待遇を用意することで、就活生の努力を応援してまいります。

採用プログラム「No. 1オーディション」の独自性

ROBOT PAYMENTの新社会人採用は、早期に活躍できる人材を採用しています。

これから新社会人になる皆さんは、「No. 1になるまで努力したこと」についてのドキュメントと履歴書を送付いただきます。

内定承諾後もインターンへ参加いただき、その活躍をもとに入社時の評価を獲得することも可能です。

学生時代の実績をもとに、公平な評価と給与を設定します。

募集要項は以下となります。